路美达用人理念:能者上、平者让、庸者下;任贤不避亲、用结果说话。
“能者上,平者让,庸者下”体现了公平竞争,优胜劣汰,顺应了时代发展的潮流。因此,竞争上岗是客观的必然。在这种情况下,如果你在岗无建树,安于现状做“平者”,那么,你就只能“让位”,如果你碌碌无为,不思进取做“庸者”,那么,等待你的只能是“下岗”,这是市场经济条件下对用人机制提出的必然要求。任用有本事的贤能之人才,不必回避亲属关系,让贤能的人才发挥其作用,同时用有力的结果来证明。
在适者生存的大环境下,竞争才能进步,路美达人以主人翁意识来工作,增值并扩宽专业领域能力,因为他们明白不适者出局的窘境;路美达领头人举荐、任用贤能之才,以狼队的团结协作带领大家开拓企业新的发展局面。
路美达人经营策略:高标准、严要求、引领市场 找突破、求创新、稳健发展
高标准,严要求,做事认认真真,严格执行规范标准,精益求精,才能持久的在专业领域引导市场的风向;在传统中寻求突破,吸收新的工艺、技术,保证质量的前提下提高工作效率,稳扎稳打从而走向更大的发展空间。
路美达人始终有自己所坚持的东西,认真做好每一件小事,认真面对每一次任务,质量就是我们的生存之道,是我们永远不敢懈怠的态度。
路美达管理理念:制度管人、德行服人、成就他人、修炼自己
制度可以规范行为,行为形成习惯,习惯又培育传统,传统积淀成为文化,文化润泽了制度;人立于世,不靠权势的多么强盛,不靠金钱的买卖交易,而在于以德行走,以德服人;当你造就别人成功的同时,荣耀,自然也不会忘记你;成就别人,也能造就自己;造就自己,也要懂得分享给别人。
路美达的管理理念,严中有情,情中重理,既重视个人提高,又促进团队发展。